据介绍，目前整体就业形势中存在就业难的现状，但就担保行业而言，却存在着招聘难的问题。究其原因，河南安信投资担保公司平顶山地区负责人陈金阁认为，这主要是担保行业人才供需不平衡造成的。

    需求方面：近几年来，担保行业在国家政策指引下发展迅速，担保公司如雨后春笋般萌芽、成长起来，导致人才需求量短期内激增。另外，担保公司的业务特点决定其对人才要求的高标准。担保公司的业务主要包括百姓理财和企业借款两个部分，接待理财客户的从业人员，需有良好的职业素养、成熟稳重、可信度高；接待借款客户并对其进行考察的信贷从业人员，则需要有良好的心理素质、金融财务管理的专业背景以及丰富的从业经历。不难看出，担保行业选拔人才不以高学历为标准，而是更看重人本身的素质和多年从业积累的可信度、决策力和洞察能力。

    供给方面：由于担保行业在我国还是个新生事物，国内没有对担保行业所需人才进行专业培训的高校，因此，刚走出校门的普通专业的大中专毕业生并不是担保公司迫切需要的人才。但是，担保公司也会招聘一部分这样的人，为的就是储备人才，而担保公司迫切需要的是具有广泛社会关系的、从业经验丰富的、具有金融财务背景知识的复合型人才，而这部分人的供给却少之又少，尤其是在平顶山这样一个地级城市，显得尤其匮乏。

    从以上两个方面不难发现，担保行业人才供需是严重失衡的，需求远远超过了供给，即便是各个担保公司都开出了不菲的薪酬，还是很难招来合适的人才。

    新公司开张营业，老公司增开分店，都需要充足的人手。而据记者了解，目前新开张的担保公司中，中层以上管理人员主要来自两个途径：从其他担保公司挖来，或者从银行挖来。