市邮政局却不一样。他们不仅注意落实对职工的关爱、对职工生活的保障等等，而且还专门制定并落实了对离退休职工的“六落实”（每年组织体检一次；春节、中秋节发放节日礼品；对无子女的离退休职工在节日时送祝福，在生病住院期间发护理费，生活不能自理的给予补助；对70岁以上的离退休职工过生日时送去祝福；对低于当地最低生活保障标准的给予补助；对身患重大疾病且无力承担医疗费的给予补助）。这“六落实”带给我们的不能只是感动，还应该有深深的启示：落实不仅仅有抓不抓、怎么抓以及抓的力度大小等问题，还有个视野问题——有没有该落实不落实甚至还没想到落实的方面？

    因而，市邮政局“六落实”的意义，主要不在为离退休职工解决了多少问题，而在于他们连离退休职工都纳入了落实的视野，并且也确实不折不扣地落实到位了。

    因而，我们学习“六落实”，也不能仅仅立足于为离退休职工排忧解难。而应该首先学习市邮政局以人为本的抓落实视野，力求让尽可能多的群众享受到尽可能多的抓落实“成果”。