6月22日，湖北省公务员招考首次对面试进行电视现场直播，已笔试“入围”湖北省地税局的15名考生当场回答评委问题，考生面试分数当场打出，当场公布。公正不公正，让群众看一看。湖北省这一做法，无疑有助于增强公务员录用工作的公信 力。

    我国1994年首次实行公务员公开考试，公务员“逢进必考”，公务员考录制度逐步完善。由于笔试统一命题、统一阅卷，公众质疑较少。而面试通常由当地考官组成，主观性强，加之过程不透明，不少人认为面试存在“人为因素”，社会对公务员招考面试的公正性持有疑虑。

    正是由于公务员面试不透明，一些人在笔试“入围”后动起了歪脑筋，千方百计托人情、找关系。也正因如此，面试被一些人认为是“合理合法”走后门。这破坏了公务员招录考试的公正性，也损害了我国公务员队伍的公信力。

    近年来，各地招录公务员时采取了不少措施，尽可能避免面试过程中的“人为因素”，如面试前抽签确定考官、面试成绩当场公布、邀请群众代表和考生家长进入面试现场旁听等等，在一定程度上减少了社会对面试的质疑。

    湖北省对面试进行电视现场直播，更是打造“阳光面试”最为直接有效的一招。阳光是最好的防腐剂，把公务员面试放在“玻璃房”中进行，让公众全程监督，暗箱操作便没有了空间。正如一位评委所说，电视直播时，场内场外有那么多眼睛盯着，大家无形中都感受到一种压力，必须注意自己的一言一行是否公平公正。

    面试直播，是对社会许下一个公平公正的承诺。公开是保证公正的前提，有公开透明，才有公平公正。引入外部力量进行社会监督，以当事人和公众看得见的方式提高公正性，能让上榜者赢得堂堂正正，让落榜者心服口服，让不满之声消弭。

    也有人担忧，对公务员招考面试实行电视直播毕竟是少数，如何实现全覆盖，值得研究。但只有各种措施不断完善，才能更好地消除社会上各种疑虑和担心，确保面试工作的公平公正。