孙军正 三年成专家七年成权威
孙军正家住卫东区东环路街道。1997年南下至今，10多年的时间里，孙军正成为了一名民营企业研究专家，一名成功的职业经理人。
3月25日下午，正在平顶山休假的孙军正接受了记者的采访。这时，他刚从汝州回
来。“回来后，不少单位请我作报告。今天上午，我市的信息建设研讨会在汝州召开，我应邀到那里作了珠三角民营企业信息化建设的报告。”
1997年，TCL公司在全国范围内招聘一名人力资源经理，孙军正报了名。此前，孙军正有一份待遇优厚的工作。为了使自己取得更大的发展，他最终抛弃工作，决定南下。“TCL当时要求的条件是新闻系或中文系本科毕业。尽管我的条件不符合，但我还是报了名。”提起当时的经历，孙军正满是自豪。“由于条件不够，面试时我被拒绝了。面试出来后，我没有离开现场，而是在门口等着主持面试工作的该公司有关领导。”面试结束，这位领导出来后，孙军正以TCL公司的副总裁吴仕宏在进入TCL之前也学历较低为例，说明文凭不是衡量一个人的唯一标准。这位领导听后，决定将孙军正招进TCL工作。进入TCL的新人都必须先到基层工作。孙军正也不例外，他被分到武汉一家商场做了导购员。由于工作认真投入，孙军正连续3个月被评为金牌导购员。半年后，孙军正从导购员升到销售员，后来又升为片区销售主管……做了主管后，对于自己的销售经验，孙军正总是毫无保留地传授给大家。无意间，他的口才得到了锻炼。
工作之余，孙军正还在不断学习，充实自我。这时，孙军正认识了一名对他有着知遇之恩的老师。这名老师告诉他，他的口才很好，知识面很丰富，完全可以做培训方面的工作。“只要你努力付出，你就可以成为培训行业的‘专才’，三年成专家，七年成权威，这应该是你奋斗的目标。”
一语惊醒梦中人。此后，孙军正开始学习培训方面的课程，并参加了不少学习班，听了不少讲座，有时还到香港听课。之后，凭借自己的实力，孙军正跳槽到另外一家公司，当起了人力资源部经理。2003年，他被评为深圳十大优秀培训师；2004年，他被评为东莞十大HR管理精英；2005年，他被评为中国首届珠三角100位最具价值人力资源经理……
2003年，孙军正以内部培训师的身份加盟美加公司。这时，他不但在理论方面已经堪称“满腹经纶”，在实战经验方面也拥有丰富的经验。进入公司后，孙军正就敏锐地意识到美加内部管理上存在的问题和迫切的改革需要。“当时我的身份只是公司的内部培训师，但作为美加的普通一员，我还是感到一种强烈的责任感、使命感和紧迫感。这促使我深入企业内部，多方调查求证，搜集资料，并在到职3个月后，向董事会递交了一份改革方案。”孙军正的这份改革方案受到了美加总裁的高度重视。改革后，两年时间，美加的各项费用降低了3000万元，人员精简了28%%，整个企业走向了规范化、专业化。
采访结束后，孙军正告诉记者，2005年1月，他和几个朋友成立了珠三角河南商会。商会刚成立时，有会员200多人，如今已发展到800多人。“商会的会员，都是各企业的老板、高管等。我们成立商会，目的是在珠三角与平顶山之间架起招商引资的桥梁。我每年回家休假，都要到一些单位讲课，把珠三角的先进理念介绍给老家人。此外，我还到家乡的一些地方考察，遇到适合的项目，就介绍给珠三角的朋友。我这样做，目的只有一个，就是回报生我养我的平顶山。”（
王建党文\图）
