本报讯
（记者沙星海）垄断行业发工资时，往往让其他行业从业者感到郁闷：为什么比俺收入高那么多？今后，这种情况将得到改善。记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，我市根据省有关规定发布了2006年工资指导线标准，对垄断行业收入过高的现象有了明确控制标准。
据介绍，2006年工资指导线规定，在岗职工平均工资超过全省上年全部职工平均工资1.5倍至2倍的企业，今年工资增长幅度不得突破17％的基准线；在岗职工平均工资超过2倍的企业，工资增长幅度不得突破基准线的80％。
据了解，工资指导线的制定方式是：以去年全省企业在岗职工平均工资14282元为基数，确定今年职工平均工资增长上线为20％，下线为3％，基准线为17％。适用范围为全省城镇各类企业的在岗职工工资分配，企业可据此合理确定当年的工资增长率。
工资增长基准线适用于生产经营正常、效益增长的企业；工资增长上线适用于效益好、工资增长较快的企业；工资增长下线适用于经济效益下降或亏损的企业。按照规定，企业可根据当地社会平均工资和本企业经济效益，参照指导线，具体确定本年度职工工资增长幅度。对于职工工资水平较低的国有企业和国有控股企业，只要企业有承受能力，应指导其围绕工资指导线的基准线调整工资。工资水平偏低，生产经营困难的企业，在岗职工平均工资增长幅度不得低于工资指导线下线，以保障职工生活水平不下降。无论企业参照哪条工资指导线，职工工资均不得低于最低工资标准。
